מאבק למען זכויות עובדים
מנהל/ת ההתערבות
עו"ס סיון לוי
ליצירת קשר: Sivanlevy12@gmail.com
מסגרת ההתערבות
מועצה אזורית חבל מודיעין
שותפים לעשייה
תנועת עתידנו, איגוד העובדים הסוציאליים
אוכלוסיה
העובדים הסוציאליים
תחום
זכויות עובדים
מיפוי הצרכים
דרך פה לאוזן ומעבר בין כל העובדות ברשות. באותו זמן הוציאו גם את "דע את זכויותיך" באיגוד ועברתי על החומרים והזכאויות.
מי הפעילים ואיך גויסו?
פעלתי יחד עם העובדות הסוציאליות שעבדו בשירות יחד איתי וגם לא קיבלו את מלוא זכויותיהן בתלושי השכר.
הצורך
עלה מתוך חקירה וכתבות שהתחלתי לשמוע כמו "משמרת שניה" ו"תוספת לחלקיות משרה". התחלתי לברר וגיליתי שאני לא מקבלת את מלוא זכויותיי בשכר. בדקתי עם העובדות שלצידי וגילינו שכל מני דברים שאני לא מקבלת גם הן לא מקבלות או שחלק כן וחלק לא ולא היה ברור.
התהליך
מהלך מאוד ארוך שלקח שלוש שנים שאני עדיין מתעסקת בלמצות את זכויותיי- 6 או 7 שנים. במובן הזה עשינו תהליך איסוף של כל המידע- פניתי לעתידנו וגם לאיגוד ואז באיגוד יצרנו מפגש ראשון עם יו"ר המחוז ביחד עם כל העובדים אצלנו במחלקה מנהלי אגפים מנכל המועצה, ועד העובדים ומנהלת השכר.
ריכזתי המון שאלות והוא ידע מראש על מה אנו הולכים לדבר והבאתי לו מסמך מסודר על מנת להקל את המצב שלא נצטרך לשאול שאלות לא נעימות מול המעסיקים.
לאחר הדבר הזה התבקשתי לאסוף את כל הבקשות של העובדים ולשלוח לאיגוד. ניסיתי כל הזמן להפעיל את העובדות ולגייס אותן לעשות מהלך- פנינו לאיגוד וביקשתי שיכתבו מכתב למועצה ואז הם קיבלו תשובה מהמנכל שהכל טופל כשבפועל זה לא טופל. פרסמנו את זה מול כל העובדות שפנו בעקבות זה להנהלה והתחילו לשאול שאלות.
במקביל הפעלנו לחץ על האיגוד ולבסוף המהלך של ישיבת הצוות והוצאת מכתבים לכל הצוות- התחלנו לקבל חלק מהדברים.
זיהוי של חלון הזדמנויות
- שנכנסה מנהלת משאבי האנוש (שלוש שנים אחרי שעבדתי שם)
- שינוי התפקיד שלי שנתן לי הזדמנות להפעיל עוד לחץ (שאני לא אסכים לעבור בלי)
- ברגע שהמנכל שלח את המכתב החתום על ידו ש"הכל טופל" זאת הייתה האופציה שלי להגיד- מה זאת אומרת זה לא טופל ולפרסם לכל העובדים האחרים כך שהם התגייסו למאבק גם כן.
התוצאות / תמונת מצב
נכנסה מנהלת משאבי אנוש למועצה שהתחילה לעקוב והיינו בקשר איתה.
את התוספות כולן אמורות לקבל באופן גורף.
לא קיבלנו את הסכומים רטרואקטיבית עדיין.
דברים שלמדתי בדרך / טיפים
- ללמוד את הזכויות, לא לצפות שמישהו ישב איתכם ויגיד לכם מה מגיע לכם
- להתעניין- כמו שימוש בחוברת דע את זכויותיך: https://taxes.gov.il/IncomeTax/Pages/TaxesIncomeTaxDaZ.aspx
- להתאגד! להתאגדות יש מינוס כי אולי תדאג רק לעצמך יותר מהר אבל להתאגדות יש פונקציה של כוח. לפנות לכל העובדים, לשאול איתם
- להזמין את האיגוד- יש יו"ר מחוז וצירים שאפשר לשאול אותם ולהתייעץ איתם. לארגן מפגש של כך האגף אם יש חשש לדברים שלא מתקיימים ולהציף את הדברים.
- לזהות הזדמנויות- בחילופי תפקיד, מנכל, איש שכר חדש.. אם עכשיו יש עכשיו צו הפרטה זוהי הזדמנות.
- לא להיבהל להתעסק בנושא- לא לוותר על זכויות כי זה פגיעה במעמד של כל המקצוע!